Nároky na náhradu škody spôsobenej na majetku zamestnávateľa sa môžu spravovať dvoma právnymi režimami, a to buď v zmysle Zákonníka práce alebo v zmysle Občianskeho zákonníka.
Ak sa škoda stala v čase, keď ste ako zamestnanec nevykonával prácu pre zamestnávateľa (napríklad vo svojom voľnom čase, cez obedovú prestávku mimo pracoviska, alebo pri činnosti, ktorá nesúvisela s vašimi pracovnými povinnosťami), potom sa na vzťah medzi vami a zamestnávateľom aplikujú všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka o zodpovednosti za škodu. V takom prípade neexistuje zákonné obmedzenie výšky náhrady škody, ale zamestnávateľ môže požadovať celú škodu aj ušlý zisk bez ohľadu na to, či sa jednalo o škodu z nedbanlivosti alebo nie.
V zmysle slovenského pracovného práva má zamestnávateľ možnosť požadovať od zamestnanca náhradu škody, ktorú mu spôsobil pri výkone jeho pracovnej činnosti, alebo v súvislosti s ňou a to aj v prípade, že s dotknutým zamestnancom nemá uzatvorenú osobitnú dohodu o hmotnej zodpovednosti. Podmienky uplatnenia náhrady škody upravuje priamo Zákonník práce, kde sa problematike škody spôsobenej v rámci pracovnoprávnych vzťahov venuje celá ôsma časť (ustanovenia § 177 - § 222).
Zákon pre uplatnenie nároku zamestnávateľa na náhradu škody voči zamestnancovi stanovuje dve základné podmienky, a to preukázanie zodpovednosti zamestnanca za vzniknutú škodu a jej výšku. Ak sa preukáže vaša zodpovednosť za škodu na vozidle, ktoré vám bolo poskytnuté na plnenie pracovných úloh, zamestnávateľ má nárok na náhradu škody. V prípade nedbanlivosti je náhrada obmedzená na štvornásobok vášho priemerného mesačného zárobku. Toto obmedzenie neplatí, ak bola škoda spôsobená zamestnancom úmyselne, v opitosti alebo pod vplyvom omamných látok. V takom prípade je zamestnávateľ oprávnený požadovať náhradu celej škody podobne ako pri náhrade škody podľa Občianskeho zákonníka.
Ak sa teda váš zamestnávateľ rozhodne vymáhať od vás náhradu škody, Zákonník práce mu ukladá povinnosť prerokovať s vami ako zamestnancom výšku náhrady škody, ktorú bude od vás požadovať, a to v zákonnej lehote jedného mesiaca. Ak uhradíte škodu zamestnávateľovi dobrovoľne, nie je potrebná písomná dohoda. Avšak zákonník práce počíta s tým, že zamestnanec dobrovoľne škodu nenahradí, preto požaduje písomnú dohodu, v ktorej zamestnanec uzná svoj záväzok nahradiť škodu v určenej výške a spôsob jej náhrady (napr. v splátkach). Ak zamestnávateľ požaduje náhradu škody vo výške presahujúcej 50 eur a so zamestnancom bude uzatvárať uvedenú dohodu, je povinný jej obsah aj samotný nárok na náhradu škody prerokovať aj so zástupcami zamestnancov, ak u neho pôsobia. Prerokovanie však neznamená, že zamestnávateľ potrebuje na uzavretie dohody súhlas zástupcov zamestnancov ani nesplnenie tejto podmienky samo o sebe nezakladá neplatnosť dohody.
Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje (§ 186 ods. 1 Zákonníka práce). Právo voľby máte teda vy ako zamestnanec. Napriek tomu zákonník práce uprednostňuje náhradu škody v peniazoch.
Skutočnou škodou sa na účely pracovného práva rozumie taká ujma, ktorá vznikla zamestnávateľovi v dôsledku konania zamestnanca a je objektívne vyjadriteľná peniazmi. V zmysle judikatúry to však nie je iba obyčajný súčet strát zamestnávateľa, ale v niektorých prípadoch môže zahŕňať aj náhradu ušlého zisku (napr. pri úmyselnom spôsobení škody). Preto je vždy potrebné skúmať zodpovednostné predpoklady zamestnanca pri každom jednotlivom prípade spôsobenia škody, hoci ich spôsobil ten istý zamestnanec.
Určenie rozsahu náhrady škody v zásade závisí od dohody strán, pritom sa spravidla vychádza z formy zavinenia, druhu zodpovednosti a osobných vlastností zamestnanca.
- Ak máte otázku v rámci právnej poradne, môžete ju napísať na email
Táto e-mailová adresa je chránená pred spamovacími robotmi. Na jej zobrazenie potrebujete mať nainštalovaný JavaScript. , prípadne zavolajte na tel. číslo 0908 588 051.
foto: pexels.com
